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江安鎮:“紅黃牌”制度助力作風效能提升

已閱讀: 0 發布時間:2019/9/16 9:17:05

上班時間玩游戲,開會時間打瞌睡,學習教育裝樣子,工作推進懶散慢……翻開江安鎮紀委“紅黃牌”處理臺賬,36名同志“榜上有名”。為切實加強對黨員干部政治表現、工作履職、擔當作為、廉潔自律等方面的日常監管,江安鎮黨委實施“紅黃牌”制度,助力作風效能提升。

出臺制度 明確亮牌對象

從嚴治黨關鍵是“嚴”,要做到嚴管,就要“有法可依,有法必依,執法必嚴”。江安鎮黨委結合市“慢落實、偽落實、淺落實、空落實”專項治理工作要求,借鑒足球比賽紅黃牌規則理念,制定出臺《在全鎮實行工作推進紅黃牌警示制度》,及時對不守規矩、紀律松懈、工作不作為慢作為等干部“貼黃牌、發紅牌、罰下場”。

該鎮針對鎮村干部的職務性工作、日常性工作、上級黨委政府所布置的階段性重點工作和各類突擊性工作等的推進落實,將全體鎮機關干部,包含合同制人員,及村(社區)“兩委”全體成員列為亮牌對象,努力在工作實踐中營造“你追我趕比奉獻、爭先創優抓落實”的濃厚氛圍,推動各項工作快落實、真落實、效果好。

“士不言政,則失其天下之責。廣大黨員干部身上肩負的是人民群眾賦予的沉甸甸的責任,無論級別高低,權力大小,都應該勇于擔當,積極作為。對那些不守紀律規矩、當‘甩手掌柜’、善打太極、擅長‘嘴皮功夫’的懶散拖沓行為,必須從嚴治理,治出成效。”江安鎮黨委書記朱建軍說。

精準亮牌 “五種情形”在列

為確保亮牌的精準度,鎮黨委對干部“庸懶散慢浮”“拖推等靠要”等作風效能問題精準“畫像”,明確對“三大攻堅戰”推進不力、違反各項工作紀律、不服從組織安排或拒不執行有關工作紀律、因工作失職瀆職造成較壞的負面影響、目標責任制考核季度倒數,階段性重點工作月度考核連續兩月倒數等5種情形給予當事人和責任人亮“黃牌”,對同一考核對象因不同情形被亮3次黃牌,或者同一考核對象因同一種情形被亮2次黃牌的兩種情形,給予當事人和責任人亮“紅牌”通報。

為發揮亮牌的教育效果,黃牌的記錄采取累積制,不按照考核年度銷號,被亮牌對象當年度“吃”的黃牌將自動累計到下一年度。紅牌的記錄本著獎懲分明、寬嚴相濟的原則,對被亮牌對象所亮紅牌事項在規定時間內整改或落實到位的、亮紅牌期間在鎮招商引資、招財引稅、搬遷征地、信訪維穩等工作中做出突出貢獻的,可暫緩或取消“亮紅牌”。且“紅黃牌”的產生由黨委擴大會討論研究后確定,確保亮牌結果的權威性、可靠性。

江安鎮自“紅黃牌”制度實施以來,共對36名同志亮“黃牌”,其中33名同志因違反作風效能規定、會議紀律等被給予第一種形態批評教育,3名同志因深化文明殯葬工作開展不力被給予誡勉談話;4名村(社區)黨組織書記、村居委會主任被亮“紅牌”,其中3名同志被給予組織調整,1名同志受到黨紀處分。

納入考評 體現剛性約束

為保證亮牌作用的發揮,江安鎮黨委將亮牌情況納入年終考評范圍,根據《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》,結合鎮村管理制度和考核辦法的相關要求,凡是被亮“黃牌”的對象將視情況給予通報批評、提醒談話、誡勉談話等黨內問責措施,同時在年終考評時不得被評為優秀等次和先進工作者;凡是被亮“紅牌”的對象實行一票否決,取消年終考核先進評選資格,同時視情況給予組織調整或組織處理,必要時將給予黨紀政務處分。

此外,為充分發揮“紅黃牌”制度對黨員干部的剛性約束力,達到標本兼治、從源頭上根治干部作風問題,鎮紀委采取每周定期檢查與隨機抽查相結合的方式,明察暗訪干部工作狀態,可謂是360度無死角。

“震動比較大,原以為是走形式,沒想到來真的。”“‘紅黃牌’制度的實施,是對黨員干部工作中存在不足的一種提早提醒,適度介入,實質上是對黨員干部的一種保護。”江安鎮“紅黃牌”制度的實施,既讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼,也深刻地感受到了組織的真誠、關懷與溫暖。

劉寶林

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